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Orientations 2019-2021

Le rapport d’orientation voté par l’Assemblée Générale du 18 octobre 2018 s’organise autour de 3 thèmes forts :

Orientation 1 : Négocier au niveau de la branche

Enjeu pour la période :  

Soutenir les employeurs en négociant des accords leur permettant de s’adapter au contexte économique et aux évolutions.

Orientations :

  • Revoir les dispositions conventionnelles au regard des besoins créés par un élargissement du concept de famille et par le vieillissement de la société : familles recomposées, homoparentales, monoparentales, usure professionnelle, aidants familiaux…
  • Adapter la CCN à l’évolution du rapport au travail : équilibre vie pro/vie privée, valorisation du travail notamment salariale, parcours pro, égalité pro.
  • Adapter la CCN aux évolutions législatives : formation pro, apprentissage, travailleurs handicapés, retraite, dépendance…

 

Orientation 2 : Représenter les employeurs auprès des partenaires

Enjeu pour la période :  

Amplifier les relations avec les partenaires au sein de l’ESS et à l’externe, agir pour affirmer/renforcer notre appartenance à l’ESS et à son mode d’entreprendre, ses valeurs.

Orientations :

  • Mettre en place une stratégie de communication et d’influence : cartographier les acteurs et les messages à porter auprès de chacun d’entre eux,
  • Être identifiés et présents dans les instances de prise de décision concernant l’évolution des diplômes, la formation, les métiers…,
  • Amplifier l’association des fédérations à nos actions,
  • Développer et outiller nos mandataires en région et au national.

 

Orientation 3 : Rendre des services à nos adhérents

Enjeu pour la période :  

Développer de nouvelles actions pour sécuriser et simplifier la fonction employeur au quotidien.

Orientations :

  • Structurer des réseaux de professionnels experts dans un domaine et plus en proximité de l’adhérent (ex: avocats, consultants, comptables, organismes de formation…),
  • Adapter nos moyens de communication aux évolutions technologiques (ex: site internet, participation à la vie démocratique, outils dématérialisés…),
  • Développer et adapter les services apportés dans les territoires les plus éloignés (ex: DROM),
  • Développer l’accompagnement autour du dialogue social d’entreprise.

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Consulter les orientations de 2016-2018

 

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