Le SNAECSO, syndicat d'employeurs associatifs 

• Il a pour vocation de regrouper et de représenter les employeurs associatifs des centres sociaux, les associations d’accueil de jeunes enfants et les associations du développement social local.
• Il défend les intérêts des employeurs de la branche professionnelle et développe leur reconnaissance auprès des pouvoirs publics et autres organismes.
• Il négocie avec les syndicats représentatifs de salariés et fait évoluer la Convention Collective Nationale (CCN), dont l’objet est de définir et d’organiser les rapports employeurs et salariés de la branche
• La Convention Collective Nationale a été signée le 4 juin 1983 par la CFDT, la CFTC, la CGT et FO, plus tard par la CFE-CGC. Son application est obligatoire pour tous les Centres sociaux et socio-culturels et les associations de développement local depuis son extension en 1987, et pour les associations d’accueil de la Petite Enfance depuis le 7 juillet 2007.
• Environ 900 associations adhèrent au SNAECSO qui représente, par l’obligation d’application de sa CCN, 3 000 employeurs associatifs et 50 000 salariés des Centres sociaux et des associations de développement social local.

Qui sont nos adhérents ?

• Les centres sociaux

une action entre habitants, bénévoles et professionnels pour développer un « projet d’animation globale »

Acteurs essentiels du développement social, les centres sociaux et socioculturels sont situés en zones périphériques urbaines, dans les quartiers ou bien en milieu rural. Ce sont des équipements de proximité ouverts à tous les habitants qui privilégient la dimension pluriculturelle et intergénérationnelle. Ce sont des équipements collectifs et polyvalents qui ont pour but de :

• Faire participer les habitants à l’amélioration de leur condition de vie.
• Favoriser l’éducation et l’expression culturelle de tous.
• Renforcer les solidarités, prévenir et réduire toute forme d’exclusion

Il s’agit d’un lieu d’implantation et de mise en œuvre de multiples services et d’activités utiles à la population en réponse à ses préoccupations quotidiennes :

• accueil des jeunes enfants, 
• prise en charge du temps libre des enfants et adolescents,
• alphabétisation,
• aide aux devoirs,
• permanence de services publics, 
•  accompagnement de personnes dans une démarche d’insertion sociale et professionnelle….
• un lieu d’accueil pour lutter contre la solitude et l’individualisme permettant de développer des projets d’utilité sociale autour d’un projet d’animation global

•  Les associations du développement social local

Ces structures sons créatrices de nouvelles initiatives tournées vers des finalités plus globales, comme l’animation du tissu social, sur des thèmes comme la santé, le logement, les loisirs, le cadre de vie, la démocratie participative, le soutien à la parentalité, l’aménagement des temps libres de l’enfant, du jeune et de la famille, les services de proximité, etc. La taille d’une association de développement social local est souvent très petite en salariés.

• Les associations d’accueil de Jeunes Enfants

Ces associations mènent des activités axées sur l’accueil collectif de jeunes enfants et autres services connexes. Principalement, ce réseau est constitué d’associations, implantées aussi bien en milieu urbain que rural, qui sont  souvent identifiées comme crèches parentales, crèches collectives, haltes garderies parentales, haltes garderies, relais assistantes maternelles, centres de loisirs Petite Enfance

Un certain nombre de ces associations est regroupé au sein du réseau ACEPP (Association Collectif Enfants Parents Professionnels)

Nos missions

• Vous représenter et vous défendre :

- dans la négociation de la Convention Collective Nationale
- vis-à-vis des pouvoirs publics et des autres organisations d’employeurs et de salariés

• Vous informer, vous conseiller, vous accompagner, vous soutenir dans votre fonction employeur.
• Susciter, organiser et développer la qualification et la formation des acteurs bénévoles et salariés.
• Conduire les études prospectives sur l’emploi et le développement de la formation.
• Vous inciter à faire partie de nos instances décisionnelles ou de concertation.
  

Nos instances

• Le Conseil d'Administration de 20 membres, avec un Bureau de 9 membres
• La Commission Paritaire Nationale de Négociation (CPNN) est composée, à parité, de négociateurs mandatés par le Conseil d'administration du SNAECSO et des représentants des cinq syndicats de salariés signataires de la Convention Collective Nationale : CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO
• La Commission Paritaire Nationale de Conciliation, de même composition que la CPNN, a pour objet d'interpréter le cas échéant la CCN, sur demande employeur ou salarié
• La Commission Paritaire Nationale de l'Emploi et de la Formation (CPNEF) est composée, à parité, de négociateurs mandatés par le Conseil d'administration du SNAECSO et des représentants des cinq syndicats de salariés signataires de la Convention Collective Nationale : CFDT, CFTC, CGC, CGT et FO
• L'Assemblée Générale, tous les 2 ans, en alternance avec la Convention Nationale
• Les comités régionaux "Employeurs", en cours de création, pour renforcer la proximité avec les adhérents. Ils assurent une représentation institutionnelle de la branche auprès des pouvoirs publics, des collectivités locales et dans les instances paritaires locales.